Cum atragi candidații potriviți fără să îneci internetul în anunțuri de job?

Recrutarea nu mai e ce a fost. Nu mai funcționează să pui un anunț sec, să arunci niște beneficii generice și să speri că vin aplicanții. Oamenii vor să știe exact unde se duc, cu cine vor lucra, dacă merită efortul. Și aici intră în scenă marketingul de conținut pentru recrutare.

Când creezi conținut relevant și autentic despre cultura ta de companie, valorile și oamenii din echipă, nu doar că atragi candidații potriviți, dar faci recrutarea mai ușoară, mai ieftină și mai eficientă.

Dar ce înseamnă concret marketing de conținut în recrutare?

Nu, nu vorbim de PDF-uri plictisitoare sau de pagini „Despre noi” pe care nu le citește nimeni. Vorbim despre conținut care chiar contează:

✔️ Articole pe blog – povești reale din interior, interviuri cu angajați, de ce e fain să lucrezi la tine în firmă.
✔️ Postări pe LinkedIn și Instagram – și nu, nu mă refer la poze cu „Suntem o echipă grozavă” și un boomerang cu cafeaua de luni dimineață. Vreau să zic conținut autentic: cum arată ziua unui angajat, ce provocări are echipa, momente haioase de la birou.
✔️ Videoclipuri scurte – 15-30 secunde pe TikTok, Instagram Reels sau LinkedIn. „Ce job ai și ce faci de fapt?” – oameni reali, răspunsuri spontane.
✔️ Podcasturi sau live-uri – scurte, la obiect. De exemplu, un live de 10 minute pe LinkedIn cu cineva din echipă care povestește despre jobul său.

Toate acestea îți creează o identitate de angajator. Când oamenii simt că știu cine sunteți, ce faceți și cum vă comportați în firmă, aplică doar cei care se potrivesc. Adio interviuri pierdute cu oameni care nu sunt pe vibe-ul tău.

De ce ai nevoie de asta?

✔️ Pentru că recrutarea s-a schimbat. Oamenii nu mai aplică orb, vor să simtă că fac parte dintr-o poveste.
✔️ Pentru că atragi oamenii potriviți. Cei care nu se potrivesc nici nu mai aplică.
✔️ Pentru că economisești bani și timp. Mai puține interviuri inutile, mai puține recrutări eșuate.

Pe scurt: Dacă nu creezi conținut, nu exiști. Dacă nu exiști, pierzi candidații buni.

Fă-ți un plan. Gândește-te ce povești ai putea spune despre compania ta. Și începe să le spui. Simplu, direct, autentic.

Ai nevoie de ajutor? Știi unde mă găsești. 🚀